龙海数科

一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板，同样，一家企业打造百年品牌的关键在于各维度指标的均衡。企业是工业化的结晶，是一个社会属性的微观生产组织、资源占有与支配组织。作为社会成员的企业，在其享有支配资源优势的同时，也承担着创造社会价值的责任。尤其是在牵一发而动全身的房地产行业，开发商对责任维度的认知水平，决定着企业、行业甚至区域发展的路径。依托住房和城乡建设部软科学研究课题《中国房地产企业社会责任评价指标体系》，中国建设报社首次提出“责任地产”，倡导企业要对员工、消费者、自己、社会、生态环境负责，拓宽了房企对于“责任”的认知。以人为本：设立好制度 打造好房子企业作为一个社会属性的组织，对内要对员工负责，对外要对消费者负责。员工是企业创新发展的核心，企业应该积极落实国家相关福利政策，关心企业职工身心健康，为其提供更好的工作环境、更高的发展平台、更远的职业规划。2018年下半年，市场回归理性，土地成本和资金成本大幅上升，为减少人力成本，一些房企传出裁员、降薪的消息。一些中小房企，在资金压力下开始精简人员，采取了冻编减编、重新竞争上岗、人才优化计划、降薪等方式缩减开支。房企正面临着严峻考验，已成为行业的共识。增进民生福祉是发展的根本目的，就业是最大的民生。2018年7月31日，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议时提出，要把稳定就业放在更加突出位置。2018年12月5日，国务院发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》，提出对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。在此背景下，维持企业内部运作稳定，完善相关激励机制，提振员工信心，是房企等对员工应有的社会责任。